事业单位人事科工作总结7篇-k8凯发
事业单位人事科工作总结7篇事业单位人事科工作总结 机关单位人事科个人工作总结（精选33篇） 【篇一】机关单位人事科个人工作总结 回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员下面是小编为大家整理的事业单位人事科工作总结7篇,供大家参考。
篇一：事业单位人事科工作总结
单位人事科个人工作总结（精选 3 3 篇）【篇一】机关单位人事科个人工作总结
回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理
归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
【篇二】机关单位人事科个人工作总结
__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年 1 月开始着手进行人事制度
改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出
自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、整理基建档案，迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程
资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：
工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
4、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
【篇三】机关单位人事科个人工作总结
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我
每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
三、基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马
虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
以下内容供参考：
个人工作总结 （党员自评报告、年度考核个人总结借鉴）
在局党组和局机关支部的正确领导下，本人能够认真学习党的十九大、十九届四中例会精神，严格按照局党组和机关支部的各项部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题活动各阶段学习活动，能够按照“讲政治、重规矩、作表率”要求，加强个人思想和工作能力培养，现将一年来的个人工作情况总结如下，请各位评议。
一、强化政治理论学习，理想信念更加坚定 能够按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，研读学习资料规定内容，学习党的路线、方针、政策，贯彻落实县委一系列学习精神和文件要求，并做好学习记录。充分利用网络、报纸等媒介广泛了解国家大政方针，时刻关注商务经济工作的发展变化，作为 xx 工作岗位的一员，不断增强对 xx 工作的归属感和认同感。能够积极主动的参加省、市和本单位的组织的业务培训，加强个人业务知识学习，不断提高业务技能。
二、加强个人行为自律，主动践行党员规范
能够严格按照共产党员的标准要求自己，遵照党员行为规范规范个人行为，平时注重个人综合素质培养，在岗期间除了完成上级交办的各项工作任务外，还能利用闲暇时间学习政治、经济等方面知识，不断提高个人素质。能够听从党组织的安排，认真履行党员义务，按时交纳党费。能积极参加局举办的各种道德讲堂，学习杨善洲、郭明义、焦裕录等先进人物的先进事迹，能够遵循公开、公平、公正原则秉公办事、不循私情，带头践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，传递社会正能量，做到清正廉洁，作风正派。
三、不断改进工作作风，服务意识得到增强 在日常的工作生活中，能够自觉遵守党纪、政纪、国家的法律法规和单位的各项规章制度，严格按照各项工作程序有计划、有步骤开展工作。在工作作风方面，能够自觉按照党员标准开展自查自纠，认真查找日常工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，按照优秀党员标准，切实改进自身工作中存在的“懒、慢、浮、庸、散”不良习气。对自己k8凯发的业务范围内的服务对象提出的需求，多与服务对象进行思想沟通，并尽自已所能为其答疑释惑，帮助其解决困难。平时能够关注分管股室和二级机构工作人员的思想动态，能够身体力行、自觉自愿的为同事排忧解难，凡事都能做到正面引导，帮助其增强工作信心，消除工作顾虑。
四、严于修身学习先进，模范作用充分发挥
能够按照党组织的要求，积极开展创先争优各项活动，在本职岗位上兢兢业业、勤勤垦垦，认真负责完成领导交办的各项工作任务。能认真开展党员公开承诺、党员示范岗、党员责任区等活动，多向日常工作中涌现出的先进工作者、劳动模范、岗位能手学习，多与工作资历久、经验丰富的老领导、老同志进行思想交流，学习他们的做人之道，处事方法，不断总结经验，提升个人素质，在商务经济工作中不断发挥先锋模范作用。
在过去的一年里，个人的思想、学习、工作都取得一定的进步，但是我深知自己与一名优秀共产党员的标准还有很大的差距，主要表现有以下几个方面：
一是政策理论上学习的不深不透。在工作学习中缺乏恒心，不能够坚持学、持续学，对理论知识不能做到学深悟透，知识碎片化不系统。
二是重业务轻活动。由于 xx 工作指标考核较多，涉及面广且压力大，造成在工作中多侧重业务工作，对参与党组织活动的主动性不高，对活动中体现出的内涵和意义重视度不够。
三是工作能力仍需提高。在日常工作中，还需进一步丰富业务知识，拓展k8凯发的业务范围，积累业务经验，提高业务水平。
在今后的工作生活中，我将不断的查找工作和学习上的不足，改进作风，进一步端正思想，克服自身短板，加强个
人学习，提升个人素质，为我县经济发展尽责尽力，做一名合格的共产党员。
篇二：事业单位人事科工作总结
事业单位人事年终工作总结 回顾 2015 年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。位
一、圆满完成机关事业单位 2015 年度( 绩效) 考核工作。
在区考核领导小组的领导下，完成 2015 年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈xx 公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2015]59 号)要求和 2015 年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2015]64 号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。
全区 2015 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合格)1539 人，不定等次 19 人。其中公务员(参公)参加考核 299 人，优秀 32 人，称职261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展 2015 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。
根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校
教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。
布置全区事业单位 2015 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员 2015 年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成 2015 年终奖金的审批和发放工作。
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。
按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1 名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排 2 名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展 2012年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2 名“三支一扶”人员已落
实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展 2015 年事业单位年检工作，全区有 33 个事业单位在网上进行了 2015 年年检，为 3 家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职 10 名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金 38000 元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成 2015 年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。
思想汇报的写法 一、 思想汇报介绍：
入党思想汇报是发展党员必需材料，需要写 4 份，每季度 1 份。
最后会放到档案中，要求参加党课的同学必须认真书写。
二、 本次思想汇报主题
关于党课学习
三、本次思想汇报的内容
通过党课学习，对党的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向党组织说明
对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在思想汇报中表明自己的态度，阐明自己的观点；参加了重要的学习，可以把自己受到的教育写给党组织。
为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，就要把自己的思想状况，有了哪些进步，存在什么问题以及今后提高的打算等写清楚……
在思想汇报的最后部分，可写上自己对党组织的请求和希望，如
希望党组织加强对自己的培养和教育，指出今后的努力方向等等。
四、写思想汇报应注意的问题 1．思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章；其次，写思想汇报应根据学习时期的思想认识，集中就体会和认识深刻的一、两个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈； 2．写思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义； 3．写思想汇报要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。
4．申请人党的人应积极主动地向党组织汇报思想。
5．书写工整、字面整洁， 每页出现错别字，该页重写。
五，重点注意项 1.字数要求 1500 到 2000 字 2.纸张样式为 2.班级格式举例：
3.3.日期写 2014 年 12 月 15 号到 12 月 31 号之一
六、正文格式
思想汇报 敬爱的党组织：
………………………………… …. ……………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………… ................................................................... ……………………………………………………… ............................................................... …………………………………………………………
汇报人：＊＊＊ 班
级：＊＊＊＊＊
时
间：＊＊年＊月＊日
（ 注：落款项和封面统一）
篇三：事业单位人事科工作总结
2020 事业单位人事工作总结范文四篇工作总结的过程是我们自我提高的过程，更是我们提高工作能力的重要途径。下面是小编给大家带来的关于 2019 事业单位人事工作总结范文，欢迎大家阅读参考!
9 2019 事业单位人事工作总结( ( 一) )
一年的时间匆匆逝去，xx 有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、xxx 都与培训有直接关系，所以职工培训与生产息息相关。为了能申请到 xxxx，公司生产产品合格率必须达到 90%以上，因此每年都得投入培训费来保持 90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
9 2019 事业单位人事工作总结( ( 二) )
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20xx 年。回望 2019 年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2019 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年 x 总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要
因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广�咳嗽辈畔碛械钠放仆�;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之
忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是 xxx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的k8凯发的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工
作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
9 2019 事业单位人事工作总结( ( 三) )
今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有
一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
9 2019 事业单位人事工作总结( ( 四) )
回望 2019 年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理
每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
二、人事档案管理
新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。
三、招聘及储备工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需...
篇四：事业单位人事科工作总结
关 人事科工作总结 6 6 篇汇编1 2021 年度组织人事科工作总结 （一）
2021 年我局人事科在局党委的正确领导下，认真贯彻上级精神，坚定不移地执行局党组决策，顺利完成各项预定任务。现将年度工作总结如下:
一、人事人才有保障，确保干部人事工作规范有序。
1.抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核办法。为更好地促进粮食工作转型升级和跨越发展，根据省、市绩效考核要求，结合我局工作实际，2021 年 6 月，我们修订了机关科室和直属事业单位绩效考核办法，并细化了具体计分标准。11 月下旬，按照现有的考核办法和计分标准，我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照《湘潭市是指其他事业单位绩效工资实施办法》和《湘潭市其他事业单位绩效工资实施意见》等相关文件的要求，我局直属事业单位绩效工资套改工作于 12月底完成。
2.理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下，经过与市编办、人事部门等多次衔接与协调，顺利完成了市粮食质量卫生检验监测中心机构变性工作，现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款（编制12 人、退休 3 人）。
3.稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一次重大的利益调整，涉及面广，关注度高，为积极稳妥的做好事业单位分类改革工作，按照省、市的统一部署和要求，多次与市编办领导
沟通协调，制定了符合本系统实际的改革方案，对市直单位进行了清理规范，对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前，此项工作正在推进中。
4.积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠，完成干部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组织部、市编办等六部门文件要求，制定了编制领域突出问题专项治理工作方案，对全局人事机构编制工作进行了自查，自查结果表明我局没有“超职数”、“超规格”现象，也没有其他违反规定乱进乱出人员现象。通过此次专项治理，进一步规范了我局人员编制的管理工作。
二、绩效考核有进展，圆满完成市局下达的考核目标。
1.落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考核工作要求，做好年度资料的收集整理、归档和考核汇报材料上报等工作，与相关科室逐一衔接，完成了市委市政府对我局领导班子的绩效考核工作。
2.对各科室加强“同业对标”、目标考核。对同业对标各项指标通过横向、纵向对比，查找差距和不足，制定切实可行的改进措施和实施计划，确保制定的措施完全落实到位。
三、“三服务”有落实，加强系统专业人才队伍建设。
1.以“三联三访三带”促作风建设。今年以来，我科室把“三服务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手，狠抓任务落实，坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三服务”主题实践活动任务分解表的相关要求，尽心尽力为基层服务，
真心真意为企业服务，全心全意为群众服务。
2.加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训规划，切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动，逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道，加大机关与直属事业单位的干部交流力度，激发人才队伍的内在活力，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，从而营造人人有目标、干事有激情的良好氛围。
3.顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、面试、体检、政审、公示等环节后，军粮供应中心公开招聘的两位年轻同志目前已正式上岗。
四、干部选拔有要求，进一步严格干部人事纪律。
1.配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部名。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
2.组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署，对我局 2020 年 7 月至2021 年6 月期间干部选拔任用工作情况进行了自查。
五、基础工作有突破，努力服务全局中心任务。
1.进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好年度人事统计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相关报表；二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片，不断规范卡片的制作与管理。
2.继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案管理工作。一是认真办理劳动工资相关手续。办理单位人员工资晋级晋档、事业单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、生活补贴和军转干部工资待遇等问题，确保离退休人员的基本养老金和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
3.组织召开专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部（**市组通〔2021〕23 号）文件要求，11 月 21 日我局党委召开了专题民主生活会，会议学习了一系列文件和会议精神，广泛听取和征求了意见，局党委班子成员之间进行了开诚布公的交流。局党委对这次专题民主生活会征求的意见和查摆的问题进行了认真分析和整理，并制定了整改方案，列出了 19 条整改措施，明确了责任单位部门和完成整改的时间。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （二）
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这
就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （三）
一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新
形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次（其中提拔使用了 5 名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的 55 名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作
规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17份，查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答工资福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，
周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体...
篇五：事业单位人事科工作总结
单位人事工作总结xx 年从事事业单位人事工作的年终总结 xx 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、 涎 深入贯彻上级人才工作 配 会议精神，进一步加大 叠 实施人才强县战略的力 邑 度
1、完善人才工 剩 作机制，优化人才环境 贞 。县委、县政府十分重 冗 视人才工作，要求人事 吐 部门搭好平台、做好后 许 勤、当好“人梯”。为 始 此，我们继续做好事业 磷 单位聘用制和人事代理 尚 工作。对 387 人进行 抿 了续聘和续聘人事代理 佯 ，流动人员代理 349 辨 人。县人才交流中心接 俏 收学生报到共 331 人 郭 ，库存学生档案 178 杉 5 个，为学生推荐县外 链 企业就业 42 人，县内 粤 民营企业就业 71 人。
池 办理个人档案查阅服务 叛 近百次。
2、人才 湃 服务体系建设得到加强 揽 。今年，我们积极参加 掉全省 xx 年高校毕业生 释 就业服务活动。为文教 咬 、卫生、民营企业等用 夸 人单位发布需求岗位 2 姓 64 个。我县举办招聘 畜 会 2次。
今年我县 媚 文教系统事业单位面向 右 社会从专科以上学生中 书 公开招考聘用教师 15 惨 0 人，卫生系统事业单 斯 位面向社会招聘 40 人 久 ，其他部分事业单位招 趴 聘 10 人，民营企业招 礁 聘 9人。
3、人才 荒 教育培训工作取得新进 壹 展。一年来，我局加强 掷了专业技术人员继续教 杠 育培训，推荐了 4 名专 犬 业技术人员参加了市知 勘 识产权师资培训。举办 搬 了全县知识产权培训班 局 ，培训 124 人。做好 宴 了全县 4963 名专业 搁 技术人员知识产权知识 切 考试。完成了专业技术 抽 人员继续教育验证工作 馅 。
4、完善了人才 之 评价考核体系。按照加 近 快专业技术人才队伍建 峨 设的要求，我们加强了 衣 专业技术人员的职称评 斌 聘工作，评审初级 24 助 7 人，中级 423 人， 短 高级 73 人。聘任初级 椽227 人，中级 425 讶 人，高级 71 人。并对 撇 参加 xx 年度全省机关 郧 事业单位技术工人晋升 圆 技术等级考试的合格人 垛 员，中级174 人，高 癌 级 203 人进行了评审 饱 ，并办理了技术等级证 愿 书。我们还组织了专业 症 技术人员参加计算机考 苫 试报名 135 人次，并 许 为考试合格人员办理了 靴 证书。在做好了对专家 署 的联系与管理工作的同 阵 时，我们也对全县高级 即 专业技术人员进行了专 匀 项考核，发放高级专业 娱 技术人员津贴 1895 衅 00 元。并推荐了 2 名 炸 高级专业技术人员参加 摘 市优秀专家的评选。
吱
5、人才转化流动顺 衙 利进行。我们对新成立 翔 的县城管办和拆迁办的 沪 人员进行严格考试进入 胳 ，参加考试人员共 38 娄 人，
聘用 11 人。通过 驴 公开考试县规划与建设 德 执法大队保留 20人， 入
划转城管办执法大 鬼 队 23 人。今年事业单 记 位辞退 13 人，辞职 2 肘 0 人，解聘 1 人，辞聘 巡 1 人，从县外调进 4 人 烽 ，调出县外 24 人。
嗣
二、适应经济和社会 半 事业发展要求，继续深 烽 化事业单位人事制度改 桔 革
6、稳妥完成乡 函 镇定岗定员工作。根据 寻 农村综合改革的要求， 汐 结合新时期乡镇工作及 畜 特点，坚持“精简、便 啸 民、高效”原则，在撤 障 销重复设置、职能交叉 媳 、越位错位机构的基础 峙 上，完成了乡镇机关和 但 事业单位工作人员的定 缺 岗定员工作，切实推进 映 了乡镇机构改革的纵深 侗 发展。目前，已确定了 褥 20 个乡镇机关工作人 芯 员 506 名、暂保留在 淌 机关工作人员 15 名、 招 事业单位工作人员 24 故 8 名。
7、圆满完 筐 成行政审批制度改革。
危 按照县委、县政府的统 矣 一部署，扎实推进行政 史 审批制度改革。现已将 举 具有行政审批职能的 2 屠 8 个政府部门和单位的 肥 原 73 个股室行使的行 凉政审批职能整合到相关 账 的 28 个股室。并合理 笑 调整了相关单位的职能 悦 职责，
调整设置了 蒸 67 个职能股室，其中 揖 设行政审批股 13 个， 枯在 15 个股室增挂了行 推 政审批股牌子，共核定 故 中层干部职数16 名， 啡 将 562 名机关行政编 孟 制、46 名机关工勤编 钎 制、167
名事业编制 勋 分配到了每个股室。
人 隘 事工作上半年总结
程 xx 年上半年，在区委 莱 、区政府的正确领导下 蔚 ，在上级人事部门的具 译 体指导下，我镇按照科 泡 学人才观的要求，进一 又 步抓好人才队伍建设， 吉 统筹兼顾，继续做好其 钨 他各项人事人才工作， 颁 注重发挥人事人才工作 州 在构建和谐社会中的作 淤 用，努力推进人事人才 拭 工作和谐发展。
一、考 熬 核工作
强化年度考 燥 核，狠抓作风建设。严 映 格按照考核程序，完成 苇 了 xx 年度全镇机关、 企 事业单位工作人员年度 然 考核评奖工作。全镇共 匡 75 名机关全体干部参 铱 加年度考核，按照 10 喻 ％的比例推荐优秀干部 抨 8 名，其中公务员 2 名 孽 ，事业人员 6 名，43 钾 名公务员评为考核称职 甭 等次，32 名事业人员 霹 评为考核合格等次。通 缘 过这次年度考核工作， 英 我镇较好地落实了公平 盔 、公正、合理的要求， 羌 使日常考核和年终考核 整 得到有机结合，广大干 诱 部的工作积极性得到充 嘎 分调动，责任意识得到 推 了进一步强化。
二、人 鞠 事管理工作
1.我 茧 镇根据工作需要，上报 咽 上级人事部门关于科级 憨 干部选拔上岗的实施方 雹 案，选拔上岗职位共 3 革 个，其中正科级领导职 委 位 2 个，分别为科技办 空 公室主任、街道办公室 念 主任,非领导职位 1 个 钓 。
2.及时更新我 醒 镇干部名册工作，对招 裙 录、调入、调出人员的 询 相关个人信息做到及时 锦 更新，整理公务员及事 拍 业编在职人员及离退休 栈 干部的个人工资档案， 碧 保证信息的准确性，为 畜 一年一度的机关、事业 缘 单位工作人员年终统计 苦 做好准备工作。
三、工 它 资福利、待遇
做好 蛛 对公务员、事业人员、 绣 机关离退休人员、聘用 计 人员各月工资、津贴、 朱 奖金的发放，同时，完 黑 成了以下几项工作：一 垣 是根据中央和市有关部 优 门关于做好参照公务员 辗 法管理机关数据统计工 嘱 作的要求，我镇认真完 羌 成《参照公务员法管理 芹 事业单位情况统计表》 毋 。二是根据津政办发【 孝 xx】61 号文件精神 显 ，做好公务员正常晋升 情 级别工资、级别工资档 音 次及事业单位工作人员 弟 晋升薪级工资、工作津 寿 贴的有关工作。其中公 彰 务员晋升级别工资共 1 囊 2 人，晋升级别工资档 器次共 1 人，事业单位工 命 作人员工作津贴变动 2 叭 人，晋升薪级工资 29 浇 人，包括管理岗 18 人 夜 ，专技岗 4 人，工人岗 珍 7 人。三是按照津人社 易 局发【xx】49 号文 频 件，对我镇信访工作人 怒员发放岗位津贴，并将 酣 其人员在我区信访办做 拨 备案处理。四是依据津 圃 人社办函【xx】34 捻 1 号文件精神，顺利完 毡 成我镇 xx 年机关事业 茸 单位工作人员及工资上 隐 半年统计工作和事业单 搽 位基本情况调查系统。
相
附件 4
达州市达川 裸 区事业单位工作人员年 沏 度考核登记表
填表说明 斩 ：
1.本表供事业 旬 单位管理人员和工勤技 么 能人员年度考核登记使 旋 用,须双面打印。
戈 2.本表中“个人述职 擒 ”应主要概述本年度履 崭 行聘用合同、岗位职责 腻 ，完成工作任务、学习 舅 培训等情况以及成绩、 主 问题、建议、体会等。
丫 专业技术人员应将完成 驶 的主要专业技术工作、 焦 创造发明及成果和著作 荚 、论文及重要技术报告 寻 予以登记。3.如需增 知 加考核登记项目或填写 芦 内容较多，可另行附页 履 。
篇六：事业单位人事科工作总结
位名称：_________________________ 姓名：_________________________ 日
期：_______年______月______日
2020 事业单位人事年终工作总结通用版
——summaring experience,
carrying over to go forward striving for more achievement。
2020 事业单位人事年终工作总结
20××事业单位人事年终工作总结 1
我于 xx 毕业于 xx 学校，同年 7 月参加工作，至今一直在卫生局人事科，xx 年 5 月任人事科科长，xx 年 8 月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质
三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上，认真学习邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”的重要思想及党的十九大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十九大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进行一次全面的自检自查，分析成果与不足之处，深刻反思后进行归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为 word 格式，方便下载打印。
坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。
近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
20××事业单位人事年终工作总结 2
20××年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、
基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十九大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生 14 人，专科毕业生 34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生 18 人；34 名同教育局鉴定就业协议的 xx 届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7 名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 xx 年分配的 80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对 xx 年分配的 100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《xx 市中
小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在 xx 负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署：
一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 692 人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；
二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展 2 期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十 x 五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有 65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占 15%，大专毕业的小学教师占 13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学
校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训，组织 3 名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在xx中学设立考点和xx中学设立考点，共培训人员 1100 名，有 800 人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在 xx 设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30名骨干教师、小学选拔 35 名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成 253 名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 125 名小学教师，22 名中学教师获初级教师任职资格，60 名中学教师、40 名小学教师获中级教师任务资
格，6 名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好 xx 学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理 20××年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。20××年教师节期间，评选表彰了 41 名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校 20××年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理 xx 年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理 xx 年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
20××事业单位人事年终工作总结 3
20××年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以党的十九大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表
的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，
增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个...
篇七：事业单位人事科工作总结
单位人事部门工作总结xx 年从事事业单位人事工作的年终总结 xx 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
暗 一、深入贯彻上级人才 互 工作会议精神，进一步 疫 加大实施人才强县战略 赡 的力度
1、完善人 都 才工作机制，优化人才 酷 环境。县委、县政府十 潦 分重视人才工作，要求 鹊 人事部门搭好平台、做 喜 好后勤、当好“人梯” 锤 。为此，我们继续做好 灾 事业单位聘用制和人事 椰 代理工作。对 387 人 沃 进行了续聘和续聘人事 西 代理，流动人员代理 3 沼 49 人。县人才交流中 妖 心接收学生报到共 33 闭 1 人，库存学生档案 1 酵 785 个，为学生推荐 孝 县外企业就业 42 人， 索县内民营企业就业 71 针 人。办理个人档案查阅 雏 服务近百次。
2、 生 人才服务体系建设得到 享 加强。今年，我们积极 邑 参加全省 xx 年高校毕 颁 业生就业服务活动。为 来 文教、卫生、民营企业 帧 等用人单位发布需求岗 邯 位 264 个。我县举办 屹 招聘会 2次。
今年 惠 我县文教系统事业单位 臂 面向社会从专科以上学 挟 生中公开招考聘用教师 宣 150 人，卫生系统事 搂 业单位面向社会招聘 4 锗 0 人，其他部分事业单 累 位招聘 10 人，民营企 淬 业招聘 9人。
3、 磋 人才教育培训工作取得 腑 新进展。一年来，我局 演 加强了专业技术人员继 跑 续教育培训，推荐了 4 蛙 名专业技术人员参加了 鹏 市知识产权师资培训。
撩 举办了全县知识产权培 抖 训班，培训 124 人。
帅 做好了全县 4963 名 闽 专业技术人员知识产权 揖 知识考试。完成了专业 括 技术人员继续教育验证 恩 工作。
4、完善了 杏 人才评价考核体系。按 说 照加快专业技术人才队 抗 伍建设的要求，我们加 育 强了专业技术人员的职 烃 称评聘工作，评审初级 帖 247 人，中级 423 轧 人，高级 73 人。聘任 仪 初级227 人，中级 4 格 25 人，高级 71 人。
膝 并对参加 xx 年度全省 面机关事业单位技术工人 迟 晋升技术等级考试的合 筒 格人员，中级 174 人 皋 ，高级 203 人进行了 婿 评审，并办理了技术等 划 级证书。我们还组织了 搪 专业技术人员参加计算 乏 机考试报名 135人次 薪 ，并为考试合格人员办 挟 理了证书。在做好了对 负 专家的联系与管理工作 活 的同时，我们也对全县 吕 高级专业技术人员进行 胀 了专项考核，发放高级 匈 专业技术人员津贴 18 窟 9500 元。并推荐了 呀 2 名高级专业技术人员 丰 参加市优秀专家的评选 词 。
5、人才转化流 耕 动顺利进行。我们对新 宅 成立的县城管办和拆迁 豆 办的人员进行严格考试 阐 进入，参加考试人员共 仓 38 人，
聘用 11 人。
瓣 通过公开考试县规划与 珠 建设执法大队保留 20 项人，
划转城管办执 释 法大队 23 人。今年事 鸦 业单位辞退 13 人，辞 雹 职 20 人，解聘 1 人， 哮 辞聘 1 人，从县外调进 咀 4 人，调出县外 24 人 圣 。
二、适应经济和 奶 社会事业发展要求，继 鳖 续深化事业单位人事制 哮 度改革
6、稳妥完 移 成乡镇定岗定员工作。
孩 根据农村综合改革的要 昧 求，结合新时期乡镇工 稿 作及特点，坚持“精简 漆 、便民、高效”原则， 亡 在撤销重复设置、职能 昔 交叉、越位错位机构的 沂 基础上，完成了乡镇机 椰 关和事业单位工作人员 惩 的定岗定员工作，切实 酝 推进了乡镇机构改革的 廖 纵深发展。目前，已确 著 定了 20 个乡镇机关工 邪 作人员 506 名、暂保 宿 留在机关工作人员 15 兰 名、事业单位工作人员 柒 248 名。
7、圆 羔 满完成行政审批制度改 穷 革。按照县委、县政府 掘 的统一部署，扎实推进 招 行政审批制度改革。现 尉 已将具有行政审批职能 康 的 28 个政府部门和单 蕉 位的原 73 个股室行使 疡 的行政审批职能整合到 腑 相关的 28 个股室。并 狱 合理调整了相关单位的 雄 职能职责，调整设置了 雍 67 个职能股室，其中 夺 设行政审批股 13 个， 憎 在 15 个股室增挂了行 鼻 政审批股牌子，共核定 匀中层干部职数 16 名， 廊 将 562 名机关行政编 契 制、46 名机关工勤编 怔 制、167 名事业编制 蛰 分配到了每个股室。
人 骑 事工作上半年总结
啦 xx 年上半年，在区委 拓 、区政府的正确领导下 逛 ，在上级人事部门的具 羹 体指导下，我镇按照科 疚 学人才观的要求，进一 驶 步抓好人才队伍建设， 康 统筹兼顾，继续做好其 睛 他各项人事人才工作， 凰 注重发挥人事人才工作 史 在构建和谐社会中的作 赐 用，努力推进人事人才 又 工作和谐发展。
一、考 话 核工作
强化年度考 使 核，狠抓作风建设。严 画 格按照考核程序，完成 隶 了 xx 年度全镇机关、 应 事业单位工作人员年度 弥 考核评奖工作。全镇共 岩 75 名机关全体干部参 袁 加年度考核，按照 10 唁 ％的比例推荐优秀干部 眺 8 名，其中公务员 2 名 勃 ，事业人员 6 名，43 汀 名公务员评为考核称职 居 等次，32 名事业人员 旁 评为考核合格等次。通 奉 过这次年
度考核工 苛 作，我镇较好地落实了 心 公平、公正、合理的要 郑 求，使日常考核和年终 寺 考核得到有机结合，广 忘 大干部的工作积极性得 尧 到充分调动，责任意识 民 得到了进一步强化。
二 工 、人事管理工作
1 瞻 .我镇根据工作需要， 蚁 上报上级人事部门关于 院 科级干部选拔上岗的实 牵 施方案，选拔上岗职位 气 共 3 个，其中正科级领 蛰 导职位 2 个，分别为科 愉 技办公室主任、街道办 科 公室主任,非领导职位 磷 1 个。
2.及时更 愤 新我镇干部名册工作， 捡 对招录、调入、调出
人 琶 员的相关个人信息做到 供 及时更新，整理公务员 磷 及事业编在职人员及离 杯 退休干部的个人工资档 寺 案，保证信息的准确性 寒 ，为一年一度的机关、 一 事业单位工作人员年终 癌 统计做好准备工作。
三 扳 、工资福利、待遇
佑 做好对公务员、事业人 毡 员、机关离退休人员、 命 聘用人员各月工资、津 臆 贴、奖金的发放，同时 玻 ，完成了以下几项工作 成 ：一是根据中央和市有 束 关部门关于做好参照公 厘 务员法管理机关数据统 齿 计工作的要求，我镇认 渔 真完成《参照公务员法 噪 管理事业单位情况统计 蔽 表》。二是根据津政办 峨 发【xx】61 号文件 园 精神，做好公务员正常 劣 晋升级别工资、级别工 赋 资档次及事业单位工作 拄 人员晋升薪级工资、工 驴 作津贴的有关工作。其 冶 中公务员晋升级别工资 盂 共 12 人，晋升级别工 循 资档次共 1 人，事业单 耕 位工作人员工作津贴变 庚 动 2 人，晋升薪级工资 郎 29 人，包括管理岗 1 韭 8 人，专技岗 4 人，工 见 人岗 7人。三是按照津 恍 人社局发【xx】49 狼 号文件，对我镇信访工 沸作人员发放岗位津贴， 舒 并将其人员在我区信访 榆 办做备案处理。四是依 叶 据津人社办函【xx】
铆 341 号文件精神，顺 常 利完成我镇 xx 年机关 僳 事业单位工作人员及工 蔫 资上半年统计工作和事 植 业单位基本情况调查系 衷 统。
事业单位人事管理 枣 科工作总结
一年来 板 ，事业单位人事管理、 访 专业技术人员管理和职 穷
称工作按自治区人事工 用 作会议、自治州人力资 绘 源和社会保障工作会议 箕 关于人事人才工作的统 术 一部署，立足全年工作 裸需要，认真总结 xx 年 泄 工作经验，认真分析工 腰 作面临的形势和任务， 感 加强业务知识学习，认 灸 真履行工作职责，全州 业 事业单位人事管理机制 疹 不断完善，专业技术人 荔 员管理水平不断提高， 帧 职称制度改革实施不断 昂 深入。现总结一年来的 熬 工作情况如下：
一、完 衬 成的主要工作 事业单位 佑 人事管理方面
1、 熊 认真做好我州 xx 年度 篱 事业单位面向社会公开 遭 招聘工作人员的相关工 榨 作
8 月中旬,根据 摘 自治区人力资源和社会 清 保障厅《关于下达博州 窖 事业单位招聘人员计划 巡 的通知》和《关于下达 裕 博州人民医院招聘人员 茂 计划的通知》要求，给 浴 县及州国土资源部门下 腕 达了招聘人员计划通知 抢 ，审核制定了《xx 州 脚 面向社会公开招聘专业 壬 技术人员岗位设置表》 搬 ，认真做好招聘信息发 孵 布、报名登记、组织考 影 试等相关工作。本次设 拟 置招聘岗位 116 个， 有 拟招聘 138 人，于 1 腋 1 月 10 日至 11 月 2 赔 0 日组织了报名及资格 锌 初审工作,最终确
赐 定 1577 人具备笔试 雏 资格。积极主动配合考 纯 试中心圆满完成了考场 剑 划分、准考证发放、笔 报 试、笔试考卷报送及考 癸试成绩核对等工作。年 屡 前可完成资格复审、面 贱 试、体检、
考察、录用 椰 等全部招聘工作。
题 2、认真组织县市开展 粗 高级专业技术岗位设置 萤 管理调摸底工作，为下 敝 达本年度增设岗位数提 剪 供依据
为缓解我州 查 现有专业技术人员专业 销 技术岗位聘用矛盾，解 纺 决个别紧缺人才的岗位 蛛 聘用，4 月下旬,要求 济 县市对所属事业单位开 船 展高级专业技术岗位设 锋 置管理工作进行调查摸 夯底，以准确掌握县市所 啡 属事业单位专业技术人 郑 员已聘和未聘情况。据 昼 统计，xx 县及县以下 赁 事业单位已取得高级职 与 称998 人，未聘相应 叹 岗位的 112 人。其中 萝 ：xx 市已取得高级职 炯 称 437 人，未聘相应 戎 岗位的 41 人；xx 县 闭 已取得高级职称396 勤 人，未聘相应岗位的 5 雹 9 人；xx 县已取得高 醒 级职称 165人，未聘 托 相应岗位的 23 人。为 权 下达本年度增设岗位数 袍 提供了依据。
3、 碎 认真做好自治区事业单 诗 位岗位设置和聘任情况 醚 统计报表的上报工作
闲
10 月初，根据自治 孤 区人社厅《关于建立各 修 地州市事业单位岗位设 寻 置和聘任情况统计报告 卜 制度的通知》要求，在 不县及所属乡镇，州教育 挚 行业、科技行业、文化 啸 行业、卫生行业、农业 墩 行业、林业行业、畜牧 放 行业开展了事业单位岗 粘位设置和聘任情况统计 些 工作，并按时上
报 柴 了相关报表。11 月底 胸 转发此文，建立了我州 掀 的事业单位岗位设置和 检 聘任情况统计报告制度 缄 ，每季度统计上报 1
次 惭 ，汇总后报自治区人社 南 厅事业单位人事管理处 恫 。
4、认真做好事业单 售 位人事管理其他工作
陪
扎实做好事业单位人 华 员的调动、考核、奖惩 墨 、统计等工作。今年以 元 来，承办事业单位人员 吻 调动 16 人次，发出商 乍调函及行政公资介绍信 崭 48 份；承办辞职手续 羞 4 人次。
专业技术人员 缓 管理方面
1、认真 涩 做好 201**年度少 壳 数民族科技骨干特殊培 剁 养入选学员的选拔推荐 宾 工作
3 月中旬，转 俞 发了自治区人力资源和 尤 社会保障厅《关于推荐 掏 年度少数民族科技骨干 俺 特殊培养人选的通知》 襟 ，在全州各类企事业单 谐 位中从事专业技术工作 蚕 的少数民族中青年科技 器 骨干中推荐了 11 名人 瓮 选，共有 5 人入选，分 慑 别是博州农业技术推广 承 中心的 1 名同志被安排 亚 在自治区农业科学院学 侮 习 6 个月，1 名同志被 蕾 安排在自治区农业科学 寇 院学习 1 年，xx 市党 烟 校的 1 名同志被安排在 映 新疆师范大学学习 6 个 只 月，博州蒙医医院的 1 烯 名同志被安排在自治区 褥 卫生厅所属医疗机构学 粕 习 1 年，博州歌舞团的 姚 1 名同志被安排在新疆 贸 师范大学学习 6 个月。
临 一是及时通知入选学员 詹
所在单位，提出学 蛹 习期间的注意事项及有 熊 关要求；二是督促学员 制 所在单位和本人签订培 制 养协议，对学习期间的 疽注意事项及有关要求进 蛛 行约定；三是向学员本 奸 人宣传“特培”结业后 偿 评审职称及在岗位聘任 姻 中的相关待遇。
2 皱 、认真做好自治区认定 宣 高级专业技术职务任职 绣 资格及农牧民高级技师 渴 相关工作
4 月，根 晌 据自治《关于开展农村 鸦 实用人才认定农牧民高 却级技师工作的通知》3 珐 3 号）和《关于开展县 拉 及县以下单位专业技术 侄 人员认定高级专业技术 擞 职务任职资格工作的通 额 知》34 号）要求，按 拄 照基层推荐、县市审核 梧 研究和公示的要求，坚 佛 持注重业绩、社会公认 胎 的标准，坚持公开、公 氢 平、公正的原则对推荐 迄 人选进行认真审核，将 桐 初步确定的人选报自治 呐 州人才工作领导小组审 几 议。全州向自治区推荐 爵 了 14 名专业技术人员 臃 认定高级专业技术职务 摘 任职资格，9 名农村实 亿 用人才认定农牧民高级 零 技师。
6 月经自治 韶 区职称办审核，我州推 昔 荐人员中 14 名专业技 鞭 术人员获得高级专业技 日 术职务任职资格，8 名 云 农村实用人才获得农牧 郧 民高级技师专业技术职 肢 务任职资格。14 名专 印 业技术人员已聘任到相 兔 应岗位，兑现相应待遇 瞒 。
3、认真做好专 延 业技术人员继续教育培 肿 训管理和验证工作
嘘 为不断充实、更新和拓 诲 宽专业技术人员的专业 责 理论知识，提高专业技 发 术水平，确保 xx 年度 驳 专业技术职称评审工作 勋 的顺利进行，根据《x 睛 x 区专业技术人员继续 掷 教育条例》的相关规定 迭 ，指导和协调州中等职 颠 业技术学校、州电大和 疼州畜牧品种改良站分别 煮 于 3 月、7 月和 9 月承 挨 担开展了 xx
年度全州 争 建筑工程、农业、档案 毡 、畜牧兽医、水利、林 酋 业、机电专业技术人员 车 继续教育培训工作，共 核 培训 456 人。对办班 淖 情况进行了全程跟踪督 傈 导，在开班典礼上我们 蟹 对培训工作提出了要求 衙 ，并坚持每天不定时到 势 校对教学工作和学员到 满 课情况进行督导，并对 淤 结业后的学员给予了验 汲 证登记。圆满完成完成 午 了培训工作。全年全州 域 共培训专业技术人员6 逢 588 人次，其中教育 杖 系统 3528 人次，卫 搏 生系统 2577 人次， 兴 会计 527 人次，中等 阀 职业技术学校、州电大 彩 和州畜牧品种改良站培 釉 训 456 人次。
4 少 、认真做好自治区天山 鞍 英才工程选拔培养人选 蝇 推荐工作 k8凯发首页 12 尾页 宝
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